Cloudworker – 2

Die Rolle des Mitarbeiters zur Erwerbsarbeit und die des Kunden verwischen.

Der Anteil der Erwerbsarbeit sinkt und der Anteil der Eigenarbeit/nichtbezahlte Arbeit steigt.

Das Recht auf Nichterreichbarkeit [Das Recht auf Faulheit (Lafargue)] (außerhalb der Arbeitszeit) muss für Mitarbeiter geregelt werden.
http://archive.org/details/DasRechtAufFaulheit

BYOD ist eine Option, keine Pflicht. Die Arbeitsmittel stellt in der Regel der Arbeitgeber zur Verfügung.

Das Risiko der Nichterbringung der Arbeitsleistung aufgrund technischer Ausfälle trägt der Arbeitgeber.

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